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塔城地区“三点发力”严防干部“带病提拔”  

2017-01-10      


    为了整治用人上的不正之风,塔城地区对领导干部实行精细化监督管理,强化制度刚性约束,严防干部“带病提拔”。

    狠抓廉洁自律,念好纪律“紧箍咒”。加强廉政教育,采取每周集中学习、季度闭卷测试、举办知识竞赛等方式,学习廉洁自律准则、纪律处分条例等规则制度,提高领导干部廉政意识。加大领导干部经济责任审计力度,通过召开经济责任审计联席工作会议、下发经责审计委托书等形式,对11名领导干部进行经济责任审计,进一步规范领导干部行为,促进廉政建设。加强廉政审查,严格落实干部提任前“三次征求意见”制度,将“小金库专项治理”征求意见作为专项核查纳入廉政监审范畴,分批次对确定的362名换届考察对象征求纪检、检察、审计等9个执纪执法部门的廉政审查意见,先后对61人(次)存在疑点问题进行再次调查核实,防止出现违规用人行为。

    注重日常监管,增强干部“免疫力”。注意抓早抓小、抓预防,下发《关于严肃政治纪律和组织纪律,进一步加强干部日常管理监督工作的通知》,修改完善关于对党员领导干部实行提醒谈话、函询和诫勉的办法,强化经常性教育、督查考核,落实日常绩效管理,加大季度督促检查力度,发现干部苗头性、倾向性问题及时提醒教育,防止小毛病演化成大问题。加强“八小时以外”德行表现监督管理机制,落实群众“四权”,强化领导干部的自律意识。严格规范出入境管理制度,全面掌握在职领导干部因私出国(境)行为,累计办理因私、因公出国(境)政审155人,对1名不如实报告配偶移居国(境)外干部移交纪检机关处理。严格管理请销假制度,采取阶段性抽查和AB岗抽查情况,切实把“闲散懒”干部挡在选任门槛之外。

    把控考察选任,绘制干部“立体图”。在考察选任干部前期对干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。坚持干部人事档案“凡提必审”,专项审核了5批362名考察对象, 为干部选拔任用提供真实、完整、准确的一手资料。坚持个人有关事项报告“凡提必核”,协调住建、国土、公安、工商、证监等单位,抽查考察对象房产、股票(基金)、投资企业等五大类事项报告,对不如实报告情形的14人进行诫勉谈话,对个人信息漏报和填报不规范的65人进行谈话提醒、批评教育或责令作出检查。坚持纪检监察机关意见“凡提必听”,加强与纪检监察机关沟通联系,了解掌握有关考察对象的廉政举报、查核情况和处理结果。坚持有关信访举报“凡提必查”,依托电话、网络、短信、信访“四位一体”的监督平台,受理核查群众信访举报57件,对换届期间涉及10名考察对象的信访举报均按流程及时进行了呈批、转办、函询、核查及处理,全方位多角度掌握考察对象实际情况。


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