365bet提款问题
您当前的位置:裕民县党建网 > 通知公告

关于推荐上报从优秀村党组织书记和优秀大学生村官中招聘乡镇事业编制人员初步人选的  公告  

2016-07-22   裕民县委组织部   裕民县


   为贯彻落实习近平总书记“两个坚定不移”批示精神和自治区党委关于加强“三支队伍”建设的重大部署,根据《关于推荐上报从优秀村党组织书记和优秀大学生村官中招聘乡镇事业编制人员初步人选的通知》(塔地党组〔2016〕164号)要求,现就做好从优秀村党组织书记和优秀大学生村官中招聘乡镇事业编制人员初步人选推荐工作公告如下:
  一、工作原则
坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、第二次中央新疆工作座谈会、全国农村基层党建工作座谈会以及自治区党委八届七次、八次、十次全委(扩大)会议精神,聚焦社会稳定和长治久安总目标,坚持党管干部原则,强化政治标准,严格依法办事,公开、平等、竞争、择优,在当地编制限额内,按照《事业单位人事管理条例》有关规定,做好招聘工作,把政治上强、实绩突出、群众公认的优秀村党组织书记和优秀大学生村官选拔出来,充分调动广大村干部和大学生村官工作积极性,为建强基层战斗堡垒奠定坚实基础。
  二、推荐上报初步人选的条件
  1、政治坚强,坚持“五个认同”,坚决维护祖国统一和民族团结,旗帜鲜明反对民族分裂主义和非法宗教活动,认真贯彻落实上级党委决策部署,与上级党委保持高度一致。
  2、品行端正,办事公道,廉洁奉公,作风正派,敢抓敢管,工作实绩突出,群众公认。
  3、目前在岗并连续任村党组织书记3年以上,高中(中专)以上学历,年龄在50周岁以下,任期内集体或个人受到县级以上表彰,群众满意率达80%以上。优秀大学生村官担任村党组织书记的,须任职1年以上。(计算截至时间为2016年7月)
  4、在维护社会稳定、处置突发事件、增进民族团结中做出突出贡献,受到中央机关和国家部委、自治区党委、人民政府表彰的,可适当放宽任职年限、学历和年龄条件。
  5、符合事业单位工作人员聘用有关规定的其他资格条件。
  有下列情形之一的人员,不得报考:
  1、曾被追究刑事责任或3年内受到党纪政纪处分的。
  2、任职期间,本村发生重大责任案(事)件、暴恐案件、重大群体性事件的,软弱涣散基层党组织整顿任务未完成或完成后又反弹的,“星级化”创建评定为“5颗星”以下的。
  3、近亲属和近姻亲关系中有宗教极端思想或行为表现,或参与暴恐案件、“三非”活动的。
  4、有违反《人口与计划生育法》《义务教育法》行为,或参与、策划、煽动群众聚众上访或越级上访的。
  5、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的。
  三、工作程序
  由县委组织部会同编办、人社局共同组织实施,按以下程序进行:
  1、发布招聘公告(7月22日-26日)。县委组织部和编办、人社局按照地区分配的推荐初步人选名额和要求,分别通过广播电视、网络媒体和报纸发布公告,同时由乡镇党委将推荐招聘信息传达到每个村。发布公告时间为5天。符合条件的村党组织书记和优秀大学生村官应当向所属乡镇递交书面申请,并同时上报本人基本情况、主要业绩和获得县级以上表彰奖励情况。
  2、乡镇党委推荐(7月27日-28日)。县委在广泛宣传动员的基础上,乡镇党委根据村党组织书记和优秀大学生村官的书面申请情况,结合人选条件和要求,研究确定推荐招聘乡镇事业编制人员初步人选。
  3、县委组织考察、确定初步人选(7月29日-8月10日)。县委组织部会同纪检委、人社局进行资格审查。成立联合考察组,对资格审查合格的初步人选进行考察和政审,征求纪检、民宗、公安、计生等相关部门及“访惠聚”工作队意见建议。考察和政审结束后,由县委常委会研究确定拟推荐人选,并在全县及其所在乡镇、村公示7天。对公示期间群众反映的问题进行认真核查。对公示及核查无异议的初步人选,县委组织部将上报地委组织部。
报名、咨询等事宜,由各乡镇党委具体负责。
  四、有关要求
 (一)加强组织领导。从优秀村党组织书记和优秀大学生村官中招聘乡镇事业编制人员,政治性、政策性强,涉及面广,社会关注度高。各乡镇务必要高度重视,加强领导,严格程序,优中选优,扎实推进,全面做好从优秀村党组织书记和优秀大学生村官中招聘乡镇事业编制人员初步人选工作。
 (二)坚持正确导向。要坚持“三个不吃亏”导向和“四强”、“三力”标准,注重向反恐维稳任务重、工作难度大、地处边远、条件艰苦的村倾斜,注重向德才素质好、实绩突出、群众认可的村党组织书记和大学生村官倾斜,放大激励效应,真正把自治区党委、地委和县委对广大村干部和大学生村官的关心关怀传递下去,进一步激发广大村干部和大学生村官干事创业动力。
 (三)加强动态管理。自治区规定,优秀村党组织书记和优秀大学生村官招聘为乡镇事业编制人员后,原则上3年内不得调离村,按照《事业单位人事管理条例》的要求进行管理。实行一年试用期,试用期满由县委组织部、县人力资源和社会保障局进行综合考核,合格的正式任职定级,不合格的取消聘用资格。
 (四)严肃工作纪律。加强对招聘工作的监督检查,坚决抵制不正之风。对提供虚假证件或证明材料、考试中徇私舞弊,或采取其他不正当手段聘用的,取消聘用资格,对有关当事人给予党纪政纪处分,并对相关责任人追责问责。建立责任倒查和追究问责机制,坚持谁推荐谁负责,谁考察谁负责。在推荐人选期间,因资格审查、考察、政审、征求意见以及公示等环节工作不严不实,出现失真失实问题的乡镇,将严肃追究乡镇党委书记责任。
五、举报、投诉或反映问题方式
在公示期间,任何单位和个人均可对考核对象存在的问题进行反映,同时也对推荐工作进行监督。对存在的问题可通过电话、书面信函等方式向乡镇党委反映,也可直接向县委组织部、县编办或县人力资源和社会保障局反映。反映问题要实事求是,信函和电话应署真实姓名。

  县委组织部举报电话:0901—6522615
  如需信函联系,请寄:中共裕民县委组织部(邮编834800)









附1:自治区从优秀村党组织书记中招聘乡镇事业编制人选推荐表.doc

附2:自治区从担任村党组织书记的优秀大学生村官中招聘乡镇事业编制人选推荐表.doc



中共裕民县委员会                      中共裕民县委员会
组  织  部                           机构编制委员会办公室

裕民县人力资源和社会保障局
                             2016年7月21日 

推荐表.doc
                     

                        




[责任编辑:裕民县]
返回顶部 回首页 | 关于我们 | 留言反馈 |网站统计 | 网站搜索 | 网站管理 返回顶部
主办单位:中共裕民县委组织部 联系电话:0991-6526356